Berichtgeving

Beleid voor de sector Besloten Busvervoer tegen ongewenst gedrag
Artikel 4 lid 2 Arbo-wet verplicht de werkgever beleid te voeren om de werknemer te beschermen op de werkvloer tegen ongewenst gedrag en seksuele intimidatie. Medibus heeft voor de sector beleid gemaakt tegen ongewenst gedrag en is nu tot uitvoering van het beleid gekomen. Het beleid houdt in: één aangestelde vertrouwenspersoon voor de sector waar de werknemer in de eerste instantie een luisterend oor kan vinden. De vertrouwenspersoon is bedrijfsmaatschappelijk werker die veel ervaring heeft op het gebied van mensen begeleiden die ongewenst gedrag tegen komen. De vertrouwenspersoon is de heer J. Bouvrie (bereikbaar tijdens kantooruren op 06-12122076). Daarnaast is er een klachtencommissie ingesteld. Daar kan de werknemer die ongewenst gedrag heeft ervaren een klacht indienen. Vervolgens worden de klager en de beklaagde door de klachtencommissie onafhankelijk van elkaar gehoord. De klachtencommissie schrijft n.a.v. het horen van klager en beklaagde een advies voor de werkgever.

De preventiemedewerkers
In de nieuwe Arbo-wet is bepaald dat de werkgever verplicht is een preventiemedewerker aan te stellen. Deze preventiemedewerker dient zich bezig te houden met preventie inzake ziekteverzuim., gezondheid, veiligheid en welzijn van de medewerkers tijdens de uitvoering van het werk. Daarnaast dient de preventiemedewerker betrokken te zijn bij de voorbereiding van de uitvoering van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).

Zoals wel vaker gebeurd is, geldt ook nu dat de overheid uitblinkt in het niet benoemen van de eisen waaraan de preventiemedewerker dient te voldoen. Het zal u als werkgever duidelijk zijn dat niet zomaar iedere willekeurige medewerker over de capaciteiten en kwaliteiten beschikt zich met deze onderwerpen bezig te houden.

Wanneer een collega zich heeft ziek gemeld vanwege privé-problemen, zal het voor de preventiemedewerker onmogelijk zijn hierin een behulpzame rol te spelen. Evenzo is het ondenkbaar dat collega’s een hoge acceptatie kunnen opbrengen naar de preventiemedewerker als deze hen aanspreekt op preventief gedrag tijdens de uitvoering van het werk, ter voorkoming van ziekteverzuim. Met andere woorden: een medewerker die als preventiemedewerker wordt aangewezen, moet wel heel sterk in zijn schoenen staan om deze functie naar behoren te kunnen uitvoeren.

Daarnaast geldt voor de meeste ondernemers dat zij tot een reductie in de personeelskosten moeten komen. Het aanstellen van een preventiemedewerker levert juist een verhoging van die kosten op.

Slaapcabine-onderzoek
Ten behoeve van de ergonomie en de veiligheid van slaapcabines is een rapport uitgebracht in 2003. De aanbevelingen van dat rapport zijn duidelijk. De bedoeling van Medibus is de aanbevelingen internationaal bekend te maken, om op deze wijze een voortrekkersrol in Europa te vervullen. Het rapport is verzonden naar de International Road Union (IRU) in Brussel. De IRU is een lobby internationale werkgeversorganisatie in het vervoer.